Самоуправление - это современная работающая система менеджмента, которая позволяет организациям быть гибкими и быстрыми.
Она позволяет каждому члену команды получать возможность принимать важные решения и улучшать общее дело. Это увеличивает прозрачность, разъясняет ожидания и существенно повысить скорость и управляемость организации.
В современном мире с высокими скоростями и постоянными изменениями все более конкурентоспособными становятся распределенные системы управления. Когда информация равномерно распределена в организации и доступна всем сотрудникам, что дает возможность каждому сотруднику принимать наиболее правильные решения.
Чем отличается самоуправление от классического менеджмента?
Классический менеджмент
|
Самоуправление
|
- Власть начальника
-
Должности
-
Решение принимает менеджер
-
Все напряжения и проблемы замалчиваются, пока не станут критическими
-
Все, что не разрешено — запрещено
-
Увольняет менеджер
-
Вертикаль
-
Слабая коммуникация и война между отделами
-
Власть у менеджера — подавление
|
- Власть кругов
-
Роли
-
Решение принимает каждый
-
Все напряжения и проблемы быстро определяются и решаются на ранней стадии
-
Все, что не запрещено — разрешено
-
Увольняет команда
-
Горизонталь
-
Постоянная коммуникация и обратная связь
-
между отделами
-
Власть у команды — вовлеченность
|
Что даст вам прохождение тренинга-Примерки?
- Построение структуры организации в виде самоорганизующихся кругов — холонов
- Отработка на практике и понимание, как применять принципы самоуправления
- Опыт применения ключевых инструментов и технологий холакратии
- Понимание, с чего начать, как планировать и проводить изменения в компании для того, чтобы усилить добровольный ресурс — самоуправление
- Видение будущего через призму самоуправления.
- Вдохновение на применение светлых инструментов управления в своей организации
- Практика и работающие инструменты
Подробнее о тренинге можно узнать на сайте по этой
ССЫЛКЕ.